Ekonomisk arbetsgivare vid uthyrning av utl\u00e4ndsk personal \u2013 s\u00e5 funkar nya reglerna:<\/p>\n\n\n\n
Vi f\u00e5r just nu m\u00e4ngder av fr\u00e5gor fr\u00e5n v\u00e5ra kunder, framf\u00f6rallt redovisningsbyr\u00e5er, krig begreppet \u201dekonomisk arbetsgivare\u201d som inf\u00f6rts vid beskattning av utomlands bosatta personer som tillf\u00e4lligt arbetar i Sverige och som ing\u00e5r som personal i en verksamhet h\u00e4r, dvs vid personaluthyrning. Reglerna g\u00e4ller fr\u00e5n \u00e5rsskiftet och inneb\u00e4r att den utl\u00e4ndska arbetsgivaren ska registrera sig som arbetsgivare i Sverige och redovisa skatteavdrag i arbetsgivardeklarationer.<\/p>\n\n\n\n
183-dagarsregeln f\u00f6r utl\u00e4ndsk arbetskraft<\/p>\n\n\n\n
183-dagarsregeln, som g\u00e4ller sedan tidigare, inneb\u00e4r att utl\u00e4ndska arbetstagare som arbetar tillf\u00e4lligt i Sverige inte beh\u00f6ver betala skatt om f\u00f6ljande f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r uppfyllda: <\/p>\n\n\n\n
\u2022 en utl\u00e4ndsk arbetsgivare eller ett ombud f\u00f6r denne betalar ut ers\u00e4ttningen till den anst\u00e4llde, och<\/p>\n\n\n\n
\u2022 vistelsen i Sverige varar h\u00f6gst 183 kalenderdagar under en 12-m\u00e5nadersperiod, samt<\/p>\n\n\n\n
\u2022 ers\u00e4ttningen inte belastar arbetsgivarens fasta driftst\u00e4lle i Sverige.<\/p>\n\n\n\n
Nya regler vid personaluthyrning:<\/p>\n\n\n\n
Regeringen l\u00e4mnade redan 2018 ett f\u00f6rsta f\u00f6rslag om f\u00f6r\u00e4ndrade skatteregler f\u00f6r inhyrd personal fr\u00e5n utl\u00e4ndska bemanningsf\u00f6retag. Nu har riksdagen beslutat om det slutliga f\u00f6rslaget, som inneb\u00e4r att 183-dagarsregeln inte ska anv\u00e4ndas vid uthyrning av arbetskraft. Effekten av det \u00e4r att utl\u00e4ndska arbetstagare ska betala skatt i Sverige om arbetet g\u00f6rs f\u00f6r en uppdragsgivare i Sverige och \u201dunder dennes kontroll och ledning\u201d. Avg\u00f6rande f\u00f6r beskattningen blir d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6r vem som arbetet utf\u00f6rts (den ekonomiska arbetsgivaren) \u2013 inte vem som \u00e4r utbetalare av l\u00f6nen (den formella arbetsgivaren). De nya reglerna syftar till att skapa konkurrensneutrala regler.Formella arbetsgivaren omfattas av svenska regler: F\u00f6r\u00e4ndringen inneb\u00e4r ocks\u00e5 att den utl\u00e4ndska arbetsgivaren (den formella arbetsgivaren) omfattas av samma regler som svenska arbetsgivare n\u00e4r det handlar om skatteavdrag, registrering, F-skatt och uppgiftsskyldighet.Det \u00e4r allts\u00e5 inte den ekonomiska arbetsgivaren som ansvarar f\u00f6r detta.Undantag vid kortare anst\u00e4llningar: De nya reglerna g\u00e4ller inte uthyrning av arbetskraft f\u00f6r arbete som utf\u00f6rs under max 15 arbetsdagar i f\u00f6ljd i Sverige, till den del arbetet i Sverige inte \u00f6verstiger sammanlagt 45 arbetsdagar under ett kalender\u00e5r. I dessa fall g\u00e4ller fortfarande 183-dagarsregeln. Vem r\u00e4knas som ekonomisk arbetsgivare? F\u00f6r att avg\u00f6ra om det \u00e4r fr\u00e5ga om personaluthyrning eller om arbete f\u00f6r arbetsgivarens r\u00e4kning m\u00e5ste en bed\u00f6mning g\u00f6ras av vem som \u00e4r \u201dekonomisk arbetsgivare\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Vid bed\u00f6mningen har f\u00f6ljande faktorer betydelse:<\/p>\n\n\n\n
1. Vem som har beh\u00f6righet att instruera arbetstagaren betr\u00e4ffande hur arbetet ska utf\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n
2. Vem som disponerar, kontrollerar och ansvarar f\u00f6r platsen d\u00e4r arbetet g\u00f6rs.<\/p>\n\n\n\n
3. Om arbetstagarens l\u00f6n faktureras fr\u00e5n den formella arbetsgivaren till f\u00f6retaget d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs eller inte.<\/p>\n\n\n\n
4. Vem som st\u00e5r f\u00f6r arbetstagarens arbetsredskap och material.<\/p>\n\n\n\n
5. Vem som best\u00e4mmer antalet arbetstagare och vilka kvalifikationer arbetstagarna ska ha.<\/p>\n\n\n\n
6. Vem som v\u00e4ljer ut vilka arbetstagare som ska g\u00f6ra arbetet och kan avsluta det uppdragsavtal som ing\u00e5tts med arbetstagaren.<\/p>\n\n\n\n
7. Vem som har r\u00e4tt att inf\u00f6ra disciplin\u00e4ra sanktioner som r\u00f6r arbetstagarens arbete.<\/p>\n\n\n\n
8. Vem som fattar beslut om arbetstagarens semester och arbetsschema.<\/p>\n\n\n\n
Vanligt skatteavdrag eller SINK: Beskattningen hanteras enligt lagen om s\u00e4rskild inkomstskatt (SINK) eller inkomstskattelagen (IL) precis som f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare som anlitas direkt av en svensk arbetsgivare. \u00c4ven om den ekonomiska arbetsgivaren \u00e4r svensk s\u00e5 \u00e4r det den utl\u00e4ndska (formella) arbetsgivaren som ansvarar f\u00f6r skatteavdrag, registrering, F-skatt och uppgiftsskyldighet. Skatteavdrag kr\u00e4vs f\u00f6r arbete i Sverige: Skyldigheten f\u00f6r utl\u00e4ndska utbetalare (formella arbetsgivare) att g\u00f6ra skatteavdrag g\u00e4ller enbart ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete utf\u00f6rt i Sverige. Men \u00e4ven arbete utf\u00f6rt utomlands inom ramen f\u00f6r det utl\u00e4ndska f\u00f6retagets verksamhet i Sverige omfattas, exempelvis tj\u00e4nsteresor utomlands eller arbete som utf\u00f6rs utomlands i bostaden d\u00e4r tiden f\u00f6r arbetet uppg\u00e5r till h\u00f6gst h\u00e4lften av arbetstagarens totala arbetstid. Detta g\u00e4ller ocks\u00e5 n\u00e4r arbetstagaren under en period arbetar p\u00e5 utbetalarens kontor i utlandet. Om arbetstagaren inte har n\u00e5got SINK-beslut g\u00f6rs skatteavdrag med 30% av ers\u00e4ttningen. I \u00f6vriga fall g\u00f6rs skatteavdrag enligt SINK-beslutet. Of\u00f6r\u00e4ndrade socialavgiftsregler:Reglerna om arbetsgivaravgifter blir of\u00f6r\u00e4ndrade. Arbetstagaren kvarst\u00e5r allts\u00e5 i sitt hemlands socialavgiftssystem under ett \u00e5r eller l\u00e4ngre, beroende p\u00e5 om en socialavgiftskonvention g\u00e4ller eller inte. F\u00f6r bosatta inom EU\/EES kan detta bevisas genom A1-intyg.<\/p>\n\n\n\n